孟州市坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为锤炼年轻干部政治品格、锻造过硬作风的关键抓手，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，着力锻造一支知敬畏、存戒惧、守底线的年轻干部队伍。

强基铸魂，以系统学习夯实思想根基。坚持把理论学习作为年轻干部筑牢思想防线的首要环节。平台赋能集中学。依托“孟州市青锋思・享・荟”年轻干部交流平台，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训会，引导年轻干部深刻领会中央八项规定精神的时代背景、核心要义和实践要求，从思想深处拧紧“总开关”。交流碰撞研讨学。将年轻干部分为10个研讨小组，聚焦中央八项规定精神与各自岗位职责，深入开展交流研讨，在思想碰撞中深化认识。导师帮带分享学。结合“导师带徒”制度，由导师带领年轻干部研读中央八项规定及其实施细则，指导年轻干部参与基层调研与实践，在解决问题中锤炼作风。导师定期与年轻干部谈心谈话，掌握其思想动态，及时帮助纠正偏差。

精准滴灌，以分层施教强化教育实效。结合年轻干部成长关键节点，构建多层次、立体化的预防监督网络。任前考学“强约束”。将中央八项规定及其实施细则精神作为新提拔重用领导干部任前考学的“必答题”和“重点题”，确保“凡提必考、考必有廉”，拧紧履职“第一扣”。廉政谈话“早提醒”。建立健全新进领导班子年轻干部任职谈话机制，聚焦岗位廉政风险点，单位党委（党组）主要负责同志对新进班子的年轻干部进行“一对一”深入廉政谈话，既提希望说要求，更敲警钟明底线，引导其迈好履新“第一步”。警示教育“固防线”。依托“廉润初心教育基地”，定期开展警示教育。组织年轻干部集中观看警示教育片，坚持用“身边事”教育“身边人”，切实做到以案为鉴、警钟长鸣，不断增强拒腐防变的免疫力。

融入日常，以作风建设赋能事业发展。注重将学习教育成果转化为年轻干部日常行为自觉与过硬工作作风。常态沟通“润心田”。建立分层分类常态化谈话沟通机制，组织部门与中青班学员谈，单位党委（党组）与本单位年轻干部谈，沟通交流思想，及时提醒纠偏。对标查摆“促整改”。组织年轻干部对照2个问题清单和《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》文件要求，做好问题查摆，建立问题清单，制定整改措施，动态掌握年轻干部日常情况，督促其在自我革命中不断净化思想、校正行为，实现自我提升。干事创业“显担当”。开展“我为孟州发展建言献策”调研活动，组织年轻干部深入一线，围绕基层治理、项目建设等方面开展调研，共收集调研报告110余篇、意见建议320余条，激发年轻干部担当作为、干事创业热情。