为加强高素质专业化干部队伍培养，有效破解年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺、群众工作能力不足、心理防线弱等问题，沁阳市积极探索个性化培养方案，扎实推进“导师带徒”工作机制，结合年轻干部自身特点和成长规律，从“选育考”入手，助力年轻干部干事有本领、做事有章法、成事有平台。

精准匹配，构建高质量“师徒共同体”。精准结对作为“导师带徒”工作的关键一环，沁阳市从谋划阶段就摆在突出位置，聚焦新录用公务员、选调生、高层次人才和新提拔年轻干部等“4个主体”，建立“标准多维化+类型多元化+动态管理库”的严选导师机制。既注重从本单位精选出实战经验多、工作业绩好、责任心强的良师，又侧重为专业性强、职能部门的年轻干部，跨单位配备经济招商一线、安全保障、基层党组织等领域有突出表现的骨干。同时除业务导师外，探索配备廉政导师，注重源头教育引导，确保年轻干部忠诚干净担当。截至目前，共为658名年轻干部配备导师228名。

系统赋能，打造“三验一体”培养体系。围绕“谈帮带考问亮”帮带举措，不断压紧压实帮带责任，常态化跟踪培养，确保帮带实效。交流“验”。组织年轻干部开展工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，进一步检验“导师帮带”成效，增强年轻干部“创先争优”意识。目前，已组织开展交流座谈会15期，620人次参与。答辩“验”。每季度开展年轻干部能力素质答辩会，设置工作感悟讲演、盲盒现场答辩等环节，帮带导师现场指导年轻干部答辩并做补充发言，在互看互学互比中激发年轻干部锐意进取、主动作为的干劲。目前，全市已组织开展答辩会32次，参与人数达1600余人次。实践“验”。把实践一线作为工作成果展示课堂，从年轻干部参与谋划的产业项目、解决民生保障情况、化解的信访矛盾等实际问题，检验年轻干部在实践历练和岗位锻炼中不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的能力。今年以来，在旧貌换新颜的软弱涣散村、蓬勃发展的紫陵镇皮筋头饰园区和打造地方工业经济主阵地的经济技术开发区等现场一线，开设现场展示课堂8节，展示成果42项，300余名年轻干部在一线得到锻炼成长。

跟踪纪实，强化过程管理与实效评估。聚焦“导师带徒”成效，“立体化呈现”帮带导师和年轻干部真实表现情况，依托《沁阳市高质量发展一线建功纪实专项行动方案（试行）》，近距离持续性观察、纪实帮带导师和年轻干部的综合表现。围绕“任务纪实清单、工作实绩清单、负面表现清单”开展工作，知事叙事，纪人识人，根据年轻干部综合能力、成长变化、导师年轻干部互评帮带成效等方面综合评定，作为年度考核评优、职务、职级晋升的重要依据。及时将工作实绩突出、担当作为的年轻干部纳入全市优秀年轻干部培养库，作为重点后备干部培养对象。同时，及时发现问题，对不适宜担当导师的同志及时重新选派；对进入工作角色、适应基层工作较慢的年轻干部给予提醒谈话，并记录到年轻干部成长档案中。今年以来，对全市76家单位开展纪实专项行动44次，实现5轮次全覆盖，识别储备优秀年轻干部210人，优秀帮带导师30人，其中，10名年轻干部晋升职务，9名帮带导师提拔重用。