近年来，温县通过构建政治监督为统领、选用监督为关键、日常监督为支撑的干部监督工作体系，持续释放监督效能，让“严”的主基调更加鲜明，让“实”的好作风更加彰显，为全县高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

政治监督为首，夯实干部忠诚根基。坚持把政治监督摆在首要位置，不断坚定领导干部政治理想信念。深化教育固本培元。坚持把党的创新理论武装和党性锤炼作为首要任务，持续巩固深化党纪学习教育成果，从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导党员干部将纪律知敬畏、存戒惧、守底线；充分整合线上线下资源，依托河南干部网络学院等线上平台、县委党校主体班等线下课堂及李棠阶纪念馆等廉政教育基地，常态化开展理想信念、宗旨意识、优良作风教育，推动形成向善向上的党风政风。创新方式精准“画像”。注重在调研考察中嵌入政治自评环节，组织领导干部对个人工作作风、履职成效、政治表现等情况进行自我剖析，提高调研针对性，有力掌握干部在关键时、关键处、关键事上的政治品质和政治表现，及时发现干部出现的倾向性、苗头性问题，适时开展提醒谈话和批评教育，做到抓早抓小。健全机制考准考实。健全完善领导班子和领导干部政治素质考核评价机制，在年度考核、干部考察等工作中，依托实地调研看、部门联动查、正反双面测,实现县管领导干部政治素质测评每年全覆盖；强化与两办、发改委、商工等部门信息互通，主动介入干部干事过程，全面立体了解干部在市、县重点中心工作中的具体表现，通过建立预警制度、强化问责举措等具体措施，引导推动干部不断提高“政治三力”、围绕全县大局干事担当；综合政治测评、谈话了解、日常调研等情况，分析研判干部履职情况，发现问题及时纠正，确保干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

选用监督为重，把牢干部选拔关口。坚持把监督“窗口”前置为选用关口，有效防止干部“带病提拔”。一方面，抓科级干部选用监督。将监督工作贯穿干部选用全过程，做到“四个严格”，即严格执行“凡提四必”程序、严格把关民主推荐考察等环节、严格落实“廉洁双签”制度、严格与纪委监委、政法委、法院等部门的协同监督。同时，强化干部履职履新前置提醒，对岗位调整干部，组织部部长逐一进行深入谈话，既提要求、压担子，也明纪律、敲警钟。另一方面，抓股级干部选用监督。把股级干部选拔任用作为干部队伍建设的重要环节来抓，制定出台规范股级干部选拔任用工作相关文件，从资格条件、具体程序到交流回避，全过程规范选拔工作，推动提升全县选人用人工作水平。2024年以来，累计完成29家单位股级干部调整备案工作，全县各单位选人用人工作满意率均达到98%以上。

日常监督为要，提升干部监督质效。坚持监督内容不断拓展、监督定位更加聚焦。拓展广度全面覆盖。扎实开展领导干部兼职集中清理规范、不担当不作为和乱作为专项整治、违规办理持有使用因私出国（境）证件专项排查清理等多项专项整治活动，积极畅通“12380”“四位一体”干部监督渠道，不断拓展监督范围、持续提升监督水平。聚焦重点精准发力。发挥巡视巡察“利剑”作用、审计监督“探头”作用，持续加大对医疗卫生、金融工贸等权力集中、资金密集、资源富集关键岗位、重点部门的监督力度。紧盯关键压实责任。将“一把手”监督作为干部监督的关键，强化党政正职离任审计；以列席会议、实地走访、督导检查等方式，参与各单位各类重要会议、活动，近距离了解“一把手”履行民主集中制、“三重一大”决策制度执行情况。