马村区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实全国组织部长会议精神，坚持全链条培养路径，搭平台、重实践、强建设，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

三个平台，筑牢年轻干部思想之基。开设“奋进马村”大讲堂。举办系列专题培训，邀请省市专家、高校教授，定期对全区新招录选调生、公务员、引进人才等年轻干部进行授课，系统补齐创新理论、党风廉政、前沿科技、舆情应对等理论素养短板，提升年轻干部政治理论水平。深化“先锋青年研习社”活动。将全区199名35岁以下年轻干部分成7个研学小组，聘请行业专家、基层治理“老把式”、先进模范等13位研习导师，带领年轻干部深入乡村振兴第一线、产业发展主阵地、基层治理最末端，开展沉浸式研学，撰写调研报告，交流思想感悟，助力年轻干部快速成长。用好学习教育阵地。建立学习教育长效机制，用好主题教育馆、红色资源等阵地，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定等党的创新理论武装学习，组织演讲比赛、研讨交流等活动，引导年轻干部增进理论认同，筑牢信仰之基。

三大实践，锤炼年轻干部过硬本领。开展“月初干群连心会”主题实践，锤炼群众工作能力。依托每月主题党日，组织机关年轻干部深入联系村（社区），走家串户、列席“月初干群连心会”等方式，倾听群众呼声、了解真实诉求、收集意见建议，推动解决农业生产、民生保障、基层减负等群众急难愁盼问题762条。开展“下沉网格、服务一线”主体实践，锤炼应急处突能力。选派31优秀年轻干部下沉各街道、网格，全程参与森林防火、信访稳定、安全生产、高效能治理等急难险重工作，锤炼心性本领，增长阅历才智，提升处突能力。区、街道、村（社区）三级对下沉干部进行跟踪指导、综合评价、精准画像，建立纪实档案，强化结果运用，激发年轻干部干事创业劲头。开展“先锋联基层”主题实践，锤炼改革攻坚能力。区直机关年轻党员干部深入“三十工程”“3510”重点项目等一线，全面收集企业需求，积极参与生物医药、铝基材料、电税服务、小升规等“一站式集成惠企服务”，宣讲匹配惠企政策146项，解决发展难题56个，有效提升年轻干部改革攻坚能力，助力党建引领经济高质量发展。

三项措施，加强年轻干部队伍建设。创新“六方印证”，精准识别评价。采用县级干部调研推荐、分管单位县级领导推荐、单位一把手直接推荐、年度考核推优、干部日常了解、巡视巡察反馈等“六方印证”，公平公正、公开透明、科学精准地知事识人，建立完善优秀年轻干部库150人。注重“梯度培育”，优化干部结构。着眼长远发展，择优招录一批行政事业人员到党政队伍中；注重一线练兵，通过导师帮带、青年研习等途径，重点培养一批35岁以下优秀年轻干部；坚持实干为先，提拔使用了一批锐意改革、实绩突出的年轻干部，加强干部队伍梯度培育。强化“容错保障”，全力撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，明确容错纠错情形15项，接收容错纠错备案事项7个；大胆澄清保护，为受到诬告陷害的9名干部澄清正名；出台“四敢”措施17条，推动年轻干部有为敢为善为。