建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记队伍，是夯实党的执政根基、全面推进乡村振兴的关键所在。近年来，温县高度重视村级带头人队伍建设，创新实施“育强、管优、用好”三步联动机制，着力破解“后继乏人”难题，为乡村全面振兴锻造坚实骨干力量。

分类施策“育”强。县委组织部牵头，联合县委党校、农业农村、民政、司法等部门，围绕新时代党的创新理论、农村政策法规解读、特色产业培育与发展、乡村有效治理模式、集体经济发展路径、矛盾纠纷调解技巧、应急处突能力等核心内容，对534名后备力量分批次开展轮训。深化“乡镇班子成员+村书记”双导师帮带制度，为每名后备力量确定1-2名培养联系人，提升其综合素能。精心组织优秀后备力量赴先进地区对标学习，今年以来，已选派30名优秀后备力量赴湖南长沙、山东曹县等地，沉浸式观摩学习党建引领基层治理、村集体经济发展、美丽乡村建设、电商赋能乡村产业等内容，不断开阔眼界，增长才干。积极对接河南农业大学、河南科技学院等省内涉农高校，鼓励和支持后备力量通过在职教育提升学历层次，同时设立专项资金，采取学费优惠、提供财政补贴等激励举措，优化学历结构，提升整体文化素养和专业能力。

动态跟踪“管”优。建立“季度写实、半年评估、年度总评”考核评价机制，建立村党组织书记后备力量信息库，“一人一档”纪实后备力量学习培训、实践能力、导师评价、党员群众评议情况等情况，全面记录其成长轨迹和综合表现。建立动态调整机制，通过“县级备案、乡镇主管、村级主抓”的形式，依据考核评议结果，对政治坚定、能力突出、实绩明显、群众公认的优秀后备力量更新“入库”，对考核不合格、发展潜力不足、群众意见大、因个人原因不适合继续培养的予以调整“出库”，确保后备库始终保持“一池活水”，结构合理，质量优良。

多岗锻炼“用”好。根据产业带头人后备力量的个人特长、发展潜力和村庄实际需求，科学设置产业副书记、乡村创客等实践锻炼岗位35个，鼓励其领办或参与特色种养、农产品加工、乡村旅游、农村电商等项目，带动群众增收致富，在实践中提升引领发展能力；对缺乏村内任职经历的后备力量，通过列席村“两委”会议、公共服务专干或提前补位空缺“两委”职位等方式，全面接触党务、村务、财务工作，提升综合治理能力。