孟州市始终将选调生到村任职作为加强年轻干部源头培养、服务乡村振兴的重要抓手，坚持严管与厚爱相结合、培养与使用并重，着力在日常管理精细化、培养锻炼精准化、关心关爱精心化上下功夫，推动选调生沉在基层、干在实处、练就本领、成长成才。

着力加强管理，确保“下得去”更“融得进”。建立“组织部门监督管理、乡镇党委培养管理、村级党组织教育管理、选调生自我管理”四级联动梯次管理模式，形成管理闭环。通过座谈交流、走访群众等方式，动态掌握选调生履职情况。健全选调生成长档案，从“六个一”工作、活动参与度、信息宣传、年度考核情况、荣誉奖项等多个维度综合考量选调生表现情况，作为基层锻炼期满考核的重要参考。

着力锻炼培养，推动“墩得实”更“长才干”。聚焦选调生能力短板，围绕政治能力提升、乡村振兴实务、公文写作规范、基层矛盾化解等内容，开展定制化培训。围绕“破解基层治理‘小马拉大车’突出问题”组织选调生开展调研，安排经验丰富的干部“一对一”指导，找准问题，提出可行对策。抓实“导师带徒”工作，组织往届优秀选调生采取“1+N”的方式与新录用选调生结成对子，通过制定培养计划、跟班帮带、谈心谈话等方式点拨难题。举办“青锋思·享·荟”年轻干部学习交流活动13期，不断提升选调生组织、协调、沟通能力。

着力关爱保障，促进“安下心”更“有干劲”。制定出台《孟州市省选调生到村任职工作补助资金管理细则》，落实服务保障制度，用好补助资金，统筹解决选调生“吃住行”问题，目前，已使用补助资金57.7万元。落实谈心谈话制度，建立“组织部门每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度、村党支部每月”三级常态化谈心谈话制度，掌握思想动态，倾听诉求建议，帮助排忧解难；引导鼓励选调生参与政策宣讲、项目推进、基础设施改善、矛盾调解等直接服务群众的重点工作。目前，选调生累计走访群众超1.6万户，协调解决或推动办理民生实事620余件。