近年来，山阳区把加强年轻干部培养作为建强干部队伍重要抓手，聚焦“深学、研学、践学”三个维度，护航年轻干部成长进步，为现代化山阳建设提供源源不断的“生力军”。

聚焦理论“深学”，在“以学铸魂”中筑牢政治本色。始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育，不断补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首课、主课、必修课，充分发挥党校“主阵地”作用，精心组织90名新入职年轻干部开展专题培训班，持续用好学习强国、山阳红云课堂、山阳大讲堂等学习平台，确保理论学习“不断线”。坚持把谈心谈话作为加强年轻干部理论学习的有效抓手，精准聚焦中青班学员、新引进高层次人才等95名年轻干部，开展集中谈话会，及时掌握思想动态和理论学习成效。同时，采取单位主要负责人与年轻干部“一对一”面谈形式，分层次、分系统对全区年轻干部开展全覆盖谈话，教育引导年轻干部在学深学透中吃透精神实质、在细想细悟中全面消化吸收。

丰富交流“研学”，在“互学互鉴”中做到常悟常新。坚持以点带线、以线促面，注重“线下+线上”相结合，不断扩大理论学习范围、拓展学习纵深、提高学习实效。依托“山阳青干荟”搭建理论学习交流平台，定期邀请不同领域、不同部门优秀年轻干部交流思想、分享经验，帮助年轻干部进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵。推动组建青年干部理论学习小组，常态化开展交流研讨活动，分享心得体会，在青春对谈、思想碰撞中，让学习从“单向输入”变为“多向赋能”，帮助年轻干部在共学共进中凝聚奋进力量。目前，全区已成立学习小组56个，开展交流活动91次。用好用活“山阳先锋”公众号，开设“青干先锋谈”专栏，引导12名年轻干部立足自身岗位说感受、谈认识、话发展，用接地气、冒热气的语言激励年轻干部从“要我学”向“我要学”转变，切实加强理论学习的主动性、积极性。

加强一线“践学”，在“实干实效”中磨砺担当本领。紧扣高质量发展时代课题，建立健全年轻干部试用期揭榜领题制度，将理论学习中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为干事创业的不竭动力。干部“领题”定目标，将“理论课堂”搬到“田间地头”，围绕区委中心工作、单位重点任务、长期未解决难点问题等设立“必答题目”，积极引导54名新提拔干部在项目招引、产业建设、乡村振兴等重点领域“领题答卷”，切实把理论学习成果转化为推动事业发展的实际成效。跟踪“解题”助成长，建立“一对一”结对帮带模式，由各单位熟悉相关业务的科级干部担任“导师”，通过点对点指导、手把手帮带，帮助年轻干部从基层角度“学”理论、以群众立场“用”理论。区委组织部采取“季度督导+随机抽查”方式，以“嵌入式”调研了解破题进展，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒教育。总结“评题”论成效。实行“一人一档”管理制度，综合评估课题目标完成情况，用可量化可评判的实际成果检验干部、发现干部，扎实推动理论学习成果转化为提升能力、推动工作的“硬核”动力，营造出“学习”与“干事”并进的良好氛围。