为适应新常态、新任务、新要求，近年来，温县以“干部素质提升”活动为抓手，坚持实践导向、需求导向、问题导向有机统一，深入推进干部教育培训改革，打造符合领导干部成长需要和县域发展实际的培训体系，推动广大干部能力素质提升和队伍结构优化。

培训理念突出“精”，构建按需培训新机制。立足全县发展大局，着力改变以往培训内容宽泛、针对性不强等问题，牢固树立精准培训理念，通过深入各乡镇（街道）、县直单位开展座谈访谈、问卷调查等多元调研，全面掌握干部在政治理论、业务能力、知识结构等方面的现状与需求。根据领导干部队伍现状，结合“两城三区”建设、“630”工程等重点中心工作，按照“干什么学什么、需什么教什么、缺什么补什么”的原则，分类制定培训计划，科学设计培训主题和课程。围绕党建引领、现代农业、文旅融合、招商引资等关键领域，推出专题培训模块，使培训工作更加贴近县委、县政府中心工作和干部队伍建设的需要，实现培训供给与岗位需求、发展要求的深度对接，有效提升培训质量。

培训内容突出“实”，打造赋能发展硬支撑。在培训内容设计上，坚持把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要任务，筑牢干部思想根基。同时，紧贴“两城三区”建设、“630”工程等全县重点中心工作和干部履职实际，重点加强城乡建设规划、乡村振兴战略、现代农业发展、产业招商等实务性内容的培训，助力干部弥补能力短板、丰富知识储备。针对不同系统、不同岗位干部的特点，实施差异化教学内容安排。例如，对党务干部侧重培训基层党建创新与实践案例；对城建领域干部强化规划法律法规和本地规划实务解析；对农业系统干部则聚焦产业现状、品牌打造和政策运用等，确保学有所用、训有所获。

培训方式突出“活”，激发学习内生新动力。为打破传统培训中“单向灌输”“重学轻用”等局限，温县积极创新培训组织形式和方法载体，不断强化参与体验和实践导向。综合运用专题辅导、案例研判、现场教学等方式，增强培训吸引力和感染力。依托“中原大讲堂”“怀川大讲堂”等平台，定期邀请全国知名专家学者授课，帮助干部开阔视野、提升战略思维。强化案例教学，围绕县域发展中的真实典型案例组织研讨剖析，引导干部在互动交流中深化对重点难点问题的理解，提升实战能力。同时，定期组织干部赴浙江、福建、山东等先进地区和红旗渠、大别山等红色教育基地，开展对比式、体验式学习，通过对标借鉴和党性锤炼，进一步激发干事创业的内生动力。