为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力锻造一支“政治过硬、担当过硬、本领过硬、成绩过硬、作风过硬、廉洁过硬”的领导干部队伍，温县以“乡镇干部夜校”为抓手，通过系统谋划、按需施教、实战历练，实现乡镇（街道）领导干部综合素质与治理能力双提升。

坚持需求导向，构建精准化培训体系。坚持“学员需求在哪里，课程内容就跟进到哪里”的原则，课前通过问卷调查广泛征求学员对课程内容、授课方式、师资配备等方面的意见建议；课后通过电话访谈等方式，精准收集学员在近期工作中遇到的新困惑、新诉求，形成培训需求情况调研分析报告。根据需求反馈情况，及时对授课内容进行优化调整。剔除与实际工作关联度不高的内容，重点增加干部们急需掌握的知识点和技能点，始终做到与干部的工作需求同频共振，确保每一堂课都让干部们有收获。

聚焦治理痛点，优化课程内容设置。聚焦招商引资、项目谋划、信访矛盾化解、乡村振兴等核心工作，围绕思想政治、经济发展、案例分析、社会管理、改革创新、群众工作、应急处突七个方面，邀请具有丰富实践经验的市、县领导干部分享一线工作心得，让干部们学到“接地气”的实战技巧；同时邀请不同领域专家解读前沿理念和政策导向，为干部们打开“新视野”。通过业务讲解、案例分析、经验分享等形式，推动理论与实践深度融合，让干部们在学习中精准“补短板”“强本领”。截至目前，温县乡镇干部夜校共举办15期，累计培训干部824人次。

突出成果转换，一线练兵赋能实践。把重点工作、基层一线作为体现培训成果、锻炼基层干部的重要平台。依托“两城三区”建设、“630”工程等全县重点项目，结合岗位需求与干部实际，分四批选派83名潜力干部到项目建设、文旅融合、信访稳定、生态环保等一线参与“一线培优”工作，推动培训成效转化为服务高质量发展的攻坚力量。同时通过无领导小组讨论、领导点评、专班考察等方式，动态掌握干部思想动态、政治表现和工作实绩，形成“一干部一画像”情况汇报，作为评价基层干部培训成效和工作能力的重要参考。“一线培优”工作开展以来，解决企业诉求108件，化解信访积案3起，攻克项目节点476个。