博爱县坚持人才引领发展的战略地位，以机制带动、创新驱动、责任推动为抓手，大力推进人才强县战略，为全县高质量发展筑牢智力根基。

机制带动，激活人才工作源头活水。围绕四大特色产业集群建设需求，博爱县深入开展“博爱学子返乡筑梦”“急需紧缺人才靶向引进”“高端人才柔性聘用”等专项引才行动，全方位做好各类人才引、育、留、用工作。今年以来，已累计引进高层次及急需紧缺人才221人，其中副高级职称1人。实施“平台+项目+人才”协同培育机制，组织亿水源、天基轮胎等龙头企业与知名高校共建产业学院、联合实验室，推动企业与高校在技术研发、人才培养等方面深度合作，实现“订单式”人才培养与技术联合攻关双轮驱动。强化主动服务、跟踪服务，落实领导干部联系服务专家人才机制，先后召开4场专家人才座谈会、高层次人才座谈会，面对面倾听78名专家人才学习、科研、工作情况和意见建议，累计为专家人才解决实际问题和困难17个。

创新驱动，打造人才工作特色品牌。深耕乡贤人才凝聚工作，春节前夕向博爱籍在外人才寄送《博爱画册》和博爱家书，以“故乡牌”唤醒情感联结，用家乡的变化和真挚的家书感召在外人才，推动优秀在外创业人才、成功人士反哺家乡、建功立业。加大对基层优秀人才培养力度，重点培养村支部书记、种田能手、致富带头人等群体，定期开设党建引领乡村振兴相关培训交流会，开展“党建引领基层高效能治理”专题培训，交流分享集体经济发展好经验、网格工作好做法，不断壮大“土专家”“田秀才”队伍。构建全环节、全方位人才服务体系，重要节日走访慰问县域内17名双创人才、市管专家，送去组织关怀；举办“青春有约 运动牵缘”青年人才联谊会，搭建交流沟通平台；严格落实青年人才生活补贴政策，今年以来已发放青年人才生活补贴873人次，共计276.55万元，切实增强人才归属感与获得感。

责任推动，促进人才工作协调发展。压实党政领导班子“人才第一资源”责任，在县委统一领导下，构建组织部门牵头抓总，县人社局、县科技局等10余个职能部门及企事业单位协同配合、共同推动的人才工作格局。定期召开人才工作专题会，通过座谈听取各单位工作进展，重点了解乡镇（街道）、县直单位人才引育政策落实情况和重点任务完成情况，确保人才引育各项政策落地见效。充分发挥保障性住房在吸引、集聚人才方面的积极作用，为来自信阳、潍坊、登封、沁阳等各地来博的15名工作人员分配产业集聚区、和谐小区等9套房源，有效保障高层次人才的住房安置需求。