近年来，孟州市认真贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕省委、焦作市委决策部署，聚焦强基赋能、实践淬炼、监督管理，持续提升干部干事创业精气神，推动广大干部奋发作为。

聚焦强基赋能，砥砺愿为之志。持续强化党的创新理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首修课、必修课，通过定期举办中青年干部培训班、县级领导干部讲党课等系列活动，引导广大党员干部坚定理想信念、补足精神之钙、把稳思想之舵。依托“青·锋·思享荟”年轻干部学习交流平台，抓实理论教育和党性教育，围绕党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育等主题，开展学习13期2500余人次，持续夯实干部队伍理论之基。开展“周四大讲堂”34期，以“向中心聚焦、为大局聚力”为导向设置课程，邀请县处级干部和行业部门“一把手”讲业务、讲经验，累计培训13.5万余人，着力破解干部“本领恐慌”。树立“凭实干立身、靠实绩进步”的用人导向，将年度考核结果与干部奖惩、公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升、干部任用挂钩，不断激励干部担当作为。

聚焦实践淬炼，提升善为之能。深入实施“导师带徒”和“青蓝计划”帮带机制，结合个人特长、岗位、需求等匹配帮带导师，为600余名年轻干部配备经验丰富的成长导师，从思想、履职、经验等维度手把手指导年轻干部参与实践，增强群众工作能力，解决实际问题。坚持把中心工作和重点任务一线作为锻炼年轻干部的主战场，有计划选派200余名干部参与环保攻坚、巡察督查、信访维稳、招商引资一线摔打磨炼，推动干部在急难险重任务中抗重活、打硬仗、经风雨、见世面，实现干部成长与经济社会发展同频共振。开展“我为孟州发展建言献策”专题调研，106名年轻干部立足岗位实际，深入一线摸实情、谋实策，在“领题攻坚”中提升推动高质量发展的能力本领。

聚焦监督管理，树立敢为之风。建立干部监督负面信息库，持续深化“8342”干部监督工作机制，用好干部监督联席会议机制，构筑覆盖面广、职责清晰、沟通顺畅的干部监督网络，强化干部全方位管理和经常性监督。旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，严格落实“三个区分开来”要求，加大诬告陷害行为查处力度，持续释放为担当者担当、为负责者负责的信号。今年以来，已为2名党员干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。常态化开展“大调研大谈心”活动，定期分层次分类别对干部开展谈心谈话，及时了解干部成长动态，持续为干部成长加油鼓劲、保驾护航。