全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展。孟州市聚焦强组织、育干部、聚人才，推动组织优势转化为发展优势，为县域高质量发展注入强劲组织动能。

建强组织体系，筑牢基层治理根基。以党建引领基层高效能治理为抓手，推动组织体系建设与基层治理深度融合。一是在网格治理中激活组织效能。对全市289个村（社区）网格进行优化，重新划分1666个基层网格，逐一配备专职网格员，择优配备兼职网格员，涵盖村干部、党员、入党积极分子、离退休人员、群众代表等群体。建立健全网格党组织体系，将党组织链条延伸至网络“末梢”，实现党建与治理深度融合、良性互动。二是在问题整改中强化组织功能。深入推进学查改，对照省委要求逐条逐项查摆问题，明确责任人和整改时间，倒排工期、挂图作战、举一反三，做到从解决一个问题到解决一类问题。采用“四不两直”方式遍访11个乡镇（街道）党（工）委基层党组织建设情况，深化村“两委”干部“带病上岗”和长期脱岗问题排查。三是在强基固本中补齐组织短板。持续推进软弱涣散村党组织转化提升，动态调整驻村第一书记，做好驻村第一书记、工作队员培训全覆盖；招录乡村振兴协理员下沉一线，抓好其在村履职情况。聚焦新兴领域党建覆盖难题，开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动。

锻造过硬队伍，激发干事创业活力。坚持育管并重、严爱结合，着力打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢干的干部队伍。一是以系统培训破解“本领恐慌”。依托“青·锋·思享荟”年轻干部学习交流平台，抓实理论教育和党性教育。创新开展“周四大讲堂”，邀请县处级干部和行业部门“一把手”讲业务、讲经验，破解干部“本领恐慌”。二是以实践淬炼提升“履职本领”。深入实施“导师带徒”和“青蓝计划”，为年轻干部配备成长导师，从思想、履职、经验等维度指导年轻干部解决实际问题。选派干部到环保攻坚、城市更新、信访维稳一线摔打磨炼，实现干部成长与经济社会发展同频共振。三是以严管厚爱激励“担当作为”。完善干部监督联席会议机制，构筑覆盖面广、职责清晰、沟通顺畅的干部监督网络。严格落实“三个区分开来”要求，加大诬告陷害行为查处力度。常态化开展“大调研大谈心”活动，分层次分类别开展谈话，与年轻干部谈思想、谈工作、谈问题、谈建议、提要求，为干部成长加油鼓劲、保驾护航。

集聚优秀人才，夯实创新发展支撑。坚持党管人才原则，实施“引育留用”全链条人才工程，为地区发展提供智力支撑。一是拓宽引才渠道汇聚贤才。聚焦装备制造、皮毛制造、生物化工、新能源等优势产业，联合人社局，对重点企业的人才需求统计摸排，发布紧缺人才需求清单，并开设专场招聘。通过“产学研”对接、共建实验基地等方式，多渠道引进各类高层次人才。二是搭建培育平台赋能成长。聚焦人才能力提升，面向近3年引进的高层次人才开展培训交流活动，不断提升人才能力素质。深入企业一线调研，宣传人才政策，摸清人才底数；同时充分发挥“产学研”联动优势，组织区内企业到高校院所开展“孟州市重点企业高校行”活动。三是优化留才生态凝聚人心。建立市委领导联系服务专家制度，通过座谈、电话、会议等形式，保持与专家的经常性联系，帮助解决资金、项目推进等问题。举办孟州市青年人才夜校，首期开设6门课程，为优秀青年人才搭建八小时之外的学习交流新平台。统筹做好人才项目申报、落户补贴、配偶安置、子女入学、住房保障等工作，解除人才后顾之忧。