近年来，博爱县以建设一支高素质专业化公务员队伍为目标，围绕公务员队伍政治思想、培育培养、监督管理、关心激励等机制建设，紧绷“关键弦”、构筑“闭环链”、织密“防护网”、打好“关爱牌”，着力加强公务员队伍建设。

　　紧绷政治建设“关键弦”。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设的主线，以党的二十大、二十届历次全会精神和职业道德等为重点内容，通过专题班培训、集中学习研讨、交流竞赛等形式组织学习，充分利用今日博爱微信公众号等宣传平台，持续开展公务员党性教育和理想信念教育，让党的最新理论、方针、政策精髓深入人心，提升全县公务员理论知识水平。今年以来，已推送各类学习信息82期。

　　构筑培育锻炼“闭环链”。紧盯公务员职位类别、职务层次等不同岗位特点和层级类别，围绕综合能力提升、眼界视野拓展、多岗位实践锻炼，着力构筑培养锻炼“闭环链”，不断健全公务员培育体系。一方面，结合全县基层治理、舆情处置、行政执法等工作要求，开展专题培训班，夯实专业知识，着力提升公务员队伍综合能力。今年以来，已开展各类培训班8期，累计培训800余人次。另一方面，注重多岗位锻炼培育，把环保攻坚一线、矛盾纠纷化解一线、急难险重工作一线和重点行业部门作为公务员历练的主要渠道，选派优秀年轻公务员到基层锻炼，表现突出、群众评价好的及时提拔重用。

　　织密监督管理“防护网”。紧紧牵住各项监督管理制度落实“牛鼻子”，织密织细公务员监督管理“防护网”，不断强化公务员队伍的监督管理。加强源头监管力度，对新入职、新提拔公务员开展廉政纪律教育，确保教育在先、警示在先、预防在先；加强考核考评力度，认真落实公务员平时考核制度，注重平时考核与年度考核有效衔接，激活公务员干事创业活力；加强风险防范力度，聚焦年轻公务员易踩“风险点”，引导各单位定期召开违规饮酒等风险隐患案例通报交流，靶向提醒防范，累计开展案例通报交流120余场次。

　　打好激励保障“关爱牌”。把对公务员的关心关爱作为激励其主动担当作为的重要举措，打好“关爱牌”，不断健全完善公务员激励机制。运用“五重五看”干部选用原则，对在信访稳定、环保攻坚、项目建设一线表现突出的干部予以进一步使用，树立鲜明用人导向。提升基层干部福利待遇，严格落实基层干部乡镇工作补贴、山区工作津贴、带薪年休假制度，定期开展体检和心理健康评估，保障基层干部合法权益。定期开展“最美基层干部”等评选，对在重点项目、急难任务中表现突出的个人开展实绩记录、即时奖励，增强基层干部荣誉感。今年来，已对13名在中心工作中表现突出的公务员记三等功和给予嘉奖。