博爱县针对年轻干部基层工作经验不足、实践能力弱、工作效率低等问题，推行“四线工作法”，助力年轻干部在基层一线迅速成长。

　　一线实践，锤炼年轻干部担当“铁肩膀”。坚持在一线实践锻炼干部，开展“优秀干部分包化解信访积案提升群众工作能力”行动，选派115名干部分包化解信访积案，在信访矛盾化解中增强干部联系群众、服务基层能力。活动开展以来，已成功化解40余件。选派46名优秀干部到许良镇、月山镇、寨豁乡参与山区防火工作，提高决策能力、协调能力和应变能力，强化年轻干部解决复杂问题的能力。

　　前线选拔，树立年轻干部选用“风向标”。在原有的领导干部实绩档案填报制度基础上，将填报范围扩大，纳入参与重点工作的优秀年轻干部，注重掌握其在招商引资、化解信访案件、“2345”工程等重点工作中的履职情况，作为选拔任用的重要参考。坚持“五重五看”工作法，对重点岗位表现突出的年轻干部优先提拔使用。今年以来，开展优秀年轻干部推荐比选，选拔出9名优秀年轻干部补充到乡镇（街道）；在招商引资等重点工作中，提拔使用干部53人。

　　双线教育，确保年轻干部学习“不断链”。在线上，整合“博爱先锋”“今日博爱”等微信公众号，融合河南干部网络学院、共产党员网等平台，在线发布学习资讯，受教育党员干部达3万余人。在线下，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，开展“订单式”培训。一方面，针对农村矛盾问题调解、数字政务操作等高频问题，开设“短平快”专题培训；结合春秋季干部培训班等主体班次，组织基层干部赴先进地区考察学习，拓宽工作思路。另一方面，聚焦县委、县政府中心工作，举办新质生产力、生物制造、低空经济、新能源、人工智能等专题辅导，邀请省工信厅、郑州大学等重点部门高校的专家学者现场授课，切实提升基层干部能力素质。今年以来，累计培训1500余人次。

　　条线监督，营造年轻干部成长“好环境”。凭借干部监督联席会议制度，实行干部监督信息月报告机制，动态掌握纪检、公安等部门信息，做到早发现、早提醒、早纠正。畅通12380、网络平台等监督载体，及时掌握干部信访举报情况，从源头上防止干部“带病提拔”。建立县委组织部班子成员联系县直单位和乡镇（街道）机制，常态化开展调研谈心，近距离接触干部，准确掌握县管班子运行情况和干部德才表现，及时发现和解决工作中的问题，帮助干部解除思想包袱，激发干事创业激情。