沁阳市立足新时期干部队伍建设要求，积极探索多元化、可检验的成长路径，着力打造体系完备、成效显著的年轻干部实战检验“练兵场”，推动年轻干部在实践磨砺中增才干、长本领。

　　搭建常态交流展示平台。定期开展以“抢干怀川 不负韶华”等不同主题的年轻干部座谈会、经验分享会、能力答辩会等系列活动，设置工作感悟讲演、盲盒情景问答、典型案例深度剖析等多个环节，鼓励年轻干部主动晒出工作成绩、坦诚交流心得体会、积极比拼干事劲头，并邀请帮带导师进行现场精准点评与专业指导，检验阶段性学习成果，在互看、互学、互比的浓厚氛围中，激发年轻干部自我提升的内生动力，营造比学赶超、争当先进的良好生态。截至目前，全市已累计组织各类交流展示活动15期，110余人次参与活动。

　　强化一线攻坚实战检验。坚持把实践一线作为识别干部素质、检验培养成效的关键场景，有计划地组织年轻干部在导师的指导下，投身于包联村街治理、重点项目建设、信访矛盾化解等急难险重任务中。组织部门通过组建专项纪实团，采取“同驻点、同工作、同攻坚”的“沉浸式”跟班方式，深入项目现场、田间地头、群众中间，在真实、复杂的工作场景中，近距离观察年轻干部在面对挑战时的应变能力、攻坚克难时的担当精神、推动工作落实的有效方法。例如，在特色产业园区发展等一线开设“现场课堂”，使100余名年轻干部在直面问题、解决问题中成长进步。

　　实施精准化过程评估。改变年终“一考定音”的模式，建立“动态跟踪+纪实评价”机制。通过列席会议、日常谈话、专项调研等方式，持续跟踪关注年轻干部在承担重大任务时的实际表现、在服务基层群众中积累的口碑评价、在应对突发事件和复杂局面时展现的担当勇气，及时、客观地记录其能力提升轨迹和阶段性成长变化，为年轻干部建立个性化成长档案，为其阶段性评价以及后续培养提供鲜活依据，增强干部队伍建设的前瞻性和科学性，确保培养措施精准对接个人成长需求和组织发展需要。