近年来，沁阳市积极探索党建引领新就业群体融入基层治理新路径，通过织密组织网络、搭建建功平台、健全激励机制，有效激发新就业群体参与治理的内生动力，将其培育成为城市建设的“合伙人”和平安幸福的“守护者”，为提升基层治理效能注入了崭新活力。

　　织密网络，筑牢联系服务“前沿阵地”。市委组织部牵头抓总，整合社工、市场监管、交通运输、平台企业等多方力量，动态建立覆盖快递员、外卖配送员等群体的“一人一档”信息库，实现精准识别、有效覆盖。高标准建设并优化遍布街社的42个“暖心驿站”网络，提供休憩、充电、学习等一站式服务，使其成为党组织联系、凝聚、服务新就业群体的“温馨家园”和“前沿哨所”。目前，动态纳入服务管理信息库的新就业群体已达1800余人，“暖心驿站”累计服务2万余人次，持续增强组织归属感。

　　搭建平台，畅通融入治理“建功渠道”。创新推行“群众点单、网格派单、志愿者接单”的工作模式，为新就业群体量身打造“社区治理建功平台”。社区网格员扎根一线，动态梳理形成“治理需求清单”；新就业群体利用其走街串巷、熟悉地情的职业优势，灵活响应形成“移动服务清单”。在极端天气等应急情况下，迅速组织“先锋骑手”志愿队协助巡查险情、传递信息，展现“移动探头”优势。目前，已有320余名小哥、骑手注册成为“移动网格员”，累计响应并办结巡查险情、代购助老等民生实事620余件，形成了“需求牵引服务、服务创造价值、价值激发参与”的基层治理新格局。

　　健全机制，激发长效参与“内生动力”。围绕文明创建、应急响应、为老服务等重点领域，策划实施一系列符合新就业群体职业特性的服务项目，有机嵌入现有网格化治理体系。建立社区党组织、平台企业（站点）、新就业群体代表三方定期会商机制，协同解决问题，优化项目设计。强化机制保障，通过完善积分兑换、荣誉表彰、宣传推介等激励链条，积极宣传“红骑手”“黄骑士”优秀事迹，营造志愿服务良好氛围。截至目前，相关志愿服务项目已覆盖全市60%以上社区，“网格+志愿服务”品牌影响力持续扩大。