年轻干部是党和事业的“接棒人”，是发展的“后备军”，具有学历高、热情高、期待高的“三高”优点，但也存在如缺能力、缺历练、缺担当的短板。如何用“高”优势弥补“低”短板？近日，武陟县结合2018年中青年干部主体培训班，针对年轻干部成长特点，精心设置营养套餐，打造色、香、味培训，着力培养脚力、脑力、眼力、笔力“四力”干部。

县委副书记马金洲讲党课

党性打先锋 坚持红色主旋律

开班典礼

　　党的干部理应姓“党”。为把年轻干部培养成信念更加坚定、党性更加坚强的优秀份子，此次培训，坚持把政治建设放在首位，坚持把党的理论教育和党性教育融入培训的全过程，不仅开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座、领导干部上党课、撰写党性分析报告，还开设廉政教育、家风家训教育、革命传统教育等现场教学，始终让“红色”元素占据重要位置，进一步引导年轻干部传承红色基因、凝聚奋进动力、勇当干事先锋。

形式多样化 打造馨香满溢学堂

研讨会上学员代表发言

　　为增强课堂吸引力，提升可学性、趣味性。根据年轻干部的特点，采取演讲式、案例式、情景式等教学方法，在培训形式上做到四个结合，即：领导干部讲座与专家学者授课相结合、现场教学与情景模拟相结合、读书论坛与专题研讨相结合、分组辩论与文体比赛相结合；培训内容上注重多元化，有基层党委书记现身讲学，突发事件处理与媒体应对，公文写作，还开设有音乐讲座、书法鉴赏、健康生活、道德讲学、家风家训等，真正做到既有案例分析，又有互动对话；既有影像显示，又有图表说明，可谓有声、有色、有形，直观、生动、形象，力争使年轻干部在较短时间内获得最大的信息冲击，得到最多的知识储存，得到最强的思维锻炼，达到寓教于乐的学习效果。

管服当后盾 确保“辣味”更持久

研讨会上学员在讨论

　　为确保培训取得实实在在的效果，坚持从严约束、从严要求、从严考核。采用军事化全封闭管理模式，学员不再参与原单位工作，做到全脱产轻装上阵；实行县委组织部、县委党校、班委会三级管理制度，组建中青班党支部、党小组，负责班级管理、活动安排，实现学员自我管理、自我监督；实行积分制考核，将日常考勤、参加活动、结业成绩等细化、量化，累计积分，记入干部学习档案；精心制定学习、请销假、考勤等制度，加强对培训工作的规范化管理，引导学员把学习当刚需，树立勤奋好学、严格自律的班风学风。