为做好乡土人才联络和回归创业工作，中站区以“六个一”（一次工作部署会、一个乡土人才微信群、一封家书、一封电子邀请函、召开一次恳谈会、一场民俗文化活动）为内容，采取三项措施，积极引导乡土人才回归创业。

　　一是全面摸排建立工作台账。该区3个农业街道35个行政村，通过召开一次工作部署会，建立一个乡土人才微信群，充分发挥各村党支部作用，组织各村“两委”干部、驻村第一书记、包村干部及党员、群众力量，对各村在外出人员进行摸排登记，重点对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，并摸清乡土人才联系电话、住址、单位等情况，把乡土人才“定”下来。截至目前，该区纳入乡土人才库的139名，目前有返乡创业和返乡任职意愿的27名，纳入村级后备人才的9人。

　　二是沟通交流了解人才需求。该区以街道、村为单位通过邮寄一封家书、制作一封电子邀请函等形式，加强与外出乡土人才沟通交流。街道、村悬挂乡土人才宣传标语130余条，发放告乡土人才的一封信共计3000余份。由街道党委书记、街道班子成员或驻村第一书记组织召开一次乡土人才恳谈会，介绍家乡的变化及政策优势，了解乡土人才的工作、生活、技能特长，将乡土人才的需求“摸”清楚，根据需求，分类施策。目前，已谋划了龙翔山扶贫、旅游开发，集聚区化工、制造、物流以及蔬菜种植加工、民俗文化等项目16个，为乡土人才回乡创业创造条件、搭建平台。

　　三是创新载体激发人才活力。利用春节归乡时机，要求各街道结合乡村文化特色，通过创新开展迎新春文化节、牛羊肉美食节、农历小年节等民俗文化节，举办一场文化活动，让乡土人才感受到乡情、看到商机，激发回乡创业热情，将乡土人才“引”回来，为乡村振兴注入新动能。该区府城街道北朱村以“乡音乡情乡愁”为主题举办民俗文化节，并免费向焦作市返乡人才发放门票，激发全市乡土人才热爱焦作、回报家乡。