十年树木，百年树人。从一棵树苗到参天大树，它的茁壮成长离不开植树人选好树苗、种好树苗、育好树苗。推而广之，一名干部的成长也需要如此。

　　干部的成长需要“适宜”的环境。干部的成长亦如植树造林，需要一个好的生长环境和植树人持之以恒的毅力，尤其青年干部是国家的栋梁，更需要组织上的关心关爱、呵护培养。不仅需要有良好的政治环境，也需要有撸起袖子加油干的容错激励机制和避免懒政怠政的惩罚机制。恰似三月种下的小树苗，思想政治建设是肥沃的土壤、党性修养是充足的阳光、道德和法治教育如同适宜的水分。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，可见幼苗若想长成参天大树，环境是关键、土壤是基础、阳光和水分是重点，还要修枝剪叶，去粕存精，才能避免旁逸斜出，从而茁壮成长。

　　干部的成长需要“迂回”的方式。“加点土，踩一踩，再加土，摇一摇”这是植树人栽树苗时的一句顺口溜。培养干部不能一条直路走到黑，而是要“迂回式”培养。把干部放在基层这片广阔的土地上培养，基层并不仅指乡镇，而是指乡镇、单位里的底层等，让干部在这里一展拳脚。待干部成长遇到“瓶颈期”时，为干部换一个平台，把干部从“小溪”放到“大河”里，让干部汲取更充足的“养分”，拓宽视野，提高综合素质。优化干部的成长路径，让干部“墩墩苗”。把干部放到基层一线和困难险重的地方，多点“热锅上蚂蚁般”的体验，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　干部的成长需要“有恒”的管理。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。树栽好了，贵在有常抓不懈的管理。对育树而言，最重要的是针对各种“树”的习性加强具体的管理。“有的喜阴，就要放在阴凉的地方；有的喜干，就要控制好水量；有的你不管它，就会枯萎了。”由此及彼，对树的管理正和对干部的培养如出一辙，不可稍有懈怠。树苗长得快，离不开培肥除虫。干部成长好，离不开严管厚爱。无论是严管，还是厚爱，都必须坚持把功夫下在平时，时时处处、事事严格要求、关心帮助，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，避免“小洞不补、大洞吃苦”。