近期，沁阳市大力实施年轻干部梯队成长工程，把基层、扶贫、拆迁一线作为发现、识别、锻炼、使用干部的“练兵场”，积极加快储备培养优秀年轻干部，不断优化干部队伍结构。

　　在“三农”一线发现，精心“选好苗”。下发《沁阳市年轻干部参加“三农”工作的通知》，鼓励市直单位40岁以下，有培养前途和发展潜力的优秀干部，自愿报名参加“三农”工作，由沁阳市委组织部把关组建“三农”干部库。有计划分批次安排到乡镇参加“三农”工作，在农村工作实践中发现优秀人才并储备管理。

　　在拆迁一线识别，严格“培好苗”。把考察延伸到最前沿，由沁阳市委组织部成立考察组深入房屋征收等重难点工作中，全程考核考察拆迁干部，近距离精准识别干部，科学研判年轻干部的驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，对所参与的60名科级干部和56名优秀年轻干部进行精准“画像”。

　　在扶贫一线淬炼，择优“墩好苗”。对储备的优秀年轻干部实行跟踪管理，主动对看得准、有潜力、能担当的年轻干部压担子。今年2月份，择优筛选了21名优秀干部奔赴脱贫攻坚一线，重点进行意志磨炼和工作锤炼，切实提高履职能力。

　　在基层一线提拔，重点“用好苗”。坚持从基层一线选拔干部的用人导向，在农村基层组织建设和解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题中考察干部。对熟悉基层工作，想干事、敢干事、会干事、能干事的7名优秀驻村“第一书记”给予提拔重用，形成“能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔”的鲜明选人用人导向。