今年以来，温县坚持并深入落实新时代好干部标准，紧扣“识、育、管、用”四个关键环节，把好干部选出来、用起来，为谱写中国式现代化河南篇章锻造锐意进取、奋勇争先的干部队伍。

做好“识”的文章。通过深入一线调研、广泛谈心谈话、进行座谈交流等方式，全方位、近距离、常态化地考察识别干部，既看其才、又观其德，既看显绩、又观潜绩，既看八小时之内、又观八小时之外，全面准确识别和掌握干部表现，建立“干部综合评价档案”，了解干部实绩、工作作风、群众公认等情况，全面准确识别和掌握干部表现。

做好“育”的文章。在精准培训的基础上，注重在重点工作一线锤炼干部，开展“三个一批”行动，选派一批愿干事能力强的干部到“630”工程、信访稳定等重点工作一线锻炼，选派一批有基层情怀的干部到一线驻村帮扶，选派一批有发展潜力的年轻干部到乡镇（街道）挂职，不断提升干部综合素质和推动高质量发展能力。

做好“管”的文章。持续正向激励，进一步完善温县党建及经济社会综合考核评价办法，制定出台《考评结果和重点工作评价结果运用办法》，强化考评结果运用，真正让实绩突出的干部有平台、有舞台，让“庸、推、拖、浮、散”的干部让位置、无市场，切实激发全县干部干事创业热情。严格落实“三个区分开来”，大胆为干事担当的干部撑腰鼓劲，让勇于干事敢于担当的干部无后顾之忧。

做好“用”的文章。树立“重品德、重实干、重担当、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事做为使用干部的重要标准，让想干事、会干事的干部到一线岗位历练锻炼，让能干事、干实事的干部到关键岗位施展才干，让敢干事、干成事的干部到重要岗位干事攻坚，营造风清气正的用人环境和政治生态。