近年来，温县紧盯乡镇干部队伍专业化建设需求，创新构建“定制菜单+多元套餐+名师矩阵”立体化培育机制，打造“需求清单—课程供给—实践赋能”闭环链条，以实战式教学促进学用转化，实现教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，有效打通干部能力提升“最后一公里”，推动基层干部在乡村振兴主战场淬炼真本领。

“定制菜单”破解本领恐慌。针对乡镇干部“想干不会干、能干不善干”的共性问题，创新实施“需求调研—清单转化—课程开发”工作法，通过全覆盖调研，精准梳理干部在乡村振兴、矛盾调解、应急处突、基层治理等领域的知识短板，建立“需求清单－课程清单”转化机制。聚焦土地流转、安全生产、环境整治等专项工作，开发“政策法规+典型案例+模拟推演”实务课程，推动化解土地纠纷、环境整治等难题，实现“干什么学什么、缺什么补什么”。

“多元套餐”拓宽学用转化路径。为破解“学用脱节”难题，构建“云端赋能+线下淬炼”双轨教学模式。线上依托河南干部网络学院打造“云端课堂”，精选政策解读等系列短视频，实现碎片化学习全覆盖。线下创新开展“业务擂台”“情景模拟”等实训课程，组织产业项目观摩、治理案例研讨等实践活动，促进理论知识与实践能力深度融合，干部解决复杂问题能力显著提升。

“名师坐阵”构建多维师资体系。聚焦师资力量“单一化”“理论化”痛点，整合县域内外优质资源，组建“领导干部+行业专家”讲师团。一方面，邀请乡镇党委书记、驻村第一书记组建“实践导师团”，传授群众工作窍门。另一方面，邀请党校教授、高校学者等专家组建“理论智囊团”，讲授数字乡村建设路径等前沿课程。同时，建立“双导师带徒”机制，每名干部配备1名实践导师和1名理论导师，形成“经验传承+理念更新”的复合培养模式。“领导干部讲经验+专家教新理念”的互补式教学，帮助干部在参与基层治理过程中，既能运用法律条文规范流程，又能借助“乡贤调解”传统智慧化解纠纷。