围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，解放区以思想建设为统领、选贤任能为关键、容错纠错为支撑，进一步激励干部担当作为。

立根铸魂，激发“想担当善作为”内动力。理论武装“铸魂”。把“学思想”纳入党校教学内容、“三会一课”等必学内容，通过百万党员进党校、“互联网+智慧党建”“先锋在线”直播课堂、街道社区红色直播间等培训方式，培训党员15000余名。红色资源“立心”。利用王忠殿事迹陈列馆、百年焦作、国家方志馆南水北调分馆等党性教育基地开展“从南水北调学解放精神”“学身边人，讲身边故事”等主题教育活动20余次。实践转化“赋能”。紧扣农村基层党建、乡村振兴等主题，通过百万党员进党校、村社区“两委”干部论坛、“解放大讲堂”“身边榜样 前行力量”等载体分层分类精准施训，“朝阳的女儿”王春艳、“传经送宝的退休工人”刘金玉、“坚守一线的社区书记”杨芳芳等基层优秀党员讲述自己的“故事”，截至目前，开展各类活动1156场次，覆盖党员18000余人次。

选贤任能，提振“争担当要作为”精气神。在“识准人”上下功夫。建立健全“日常考核+专项考察+群众评议”的立体评价体系，采用“蹲点调研”“嵌入体验”“众评众议”等方式，建立涵盖政治素质、专业特长、工作实绩、性格特点、发展潜力等多维度干部精准“画像”。在“用好人”上树导向。强化考核结果运用，对一线建功及“双创”引领干部在表扬、调岗、提拔上优先考虑，对突出贡献者破格提拔，树牢重基层、重实绩的鲜明导向。近年来，先后提拔使用基层一线年轻干部78名。在“激励人”上求实效。在职级晋升、荣誉表彰方面，向担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”倾斜。2024年以来，公务员职级晋升、事业等级晋升281人，公务员嘉奖90人、三等功19人。

容错纠错，营造“敢担当勇作为”好生态。区分情况、大胆容错。严格落实“三个区分开来”，出台《在推进“550”重点项目过程中激励担当作为的十三条举措》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。细化责任、激励担当。完善《解放区领导干部容错纠错制度》，进一步细化责任，去年以来，为4名基层一线干部免责，对3名区管干部进行谈话提醒，对3名区管干部进行岗位调整。严查诬告、撑腰鼓劲。联合公安、检察、法院等司法机关，严肃处理恶意举报及诬告陷害行为，及时为不实举报的党员干部澄清正名，共查处诬告陷害问题线索15件，处理处分9人，为15名党员干部澄清正名。