温县深入落实“建强一支基层治理队伍”要求，聚焦“选育管用”全链条机制建设，着力打造政治坚定、担当有为、能力过硬的基层治理队伍，以高素质队伍建设赋能基层高效能治理。

选好队伍强保障。开展“知事识人一线调研”和“新提拔干部任职回访”，深入基层一线和重点岗位，具体掌握干部的现实表现、履职成效，分层分类建立优秀年轻干部储备库；建立“干部综合评价档案”，动态记录干部实绩、工作作风和群众口碑，坚持德才兼备、显绩潜绩并重、八小时内外的全面考察，确保准确识别干部；建立健全干部选拔统筹机制，注重在日常工作、“组工干部走一线”、年度考核及重大任务中识别干部，重点关注年轻干部和专业化人才，对表现突出者及时纳入优秀干部人才库，实现干部培育选拔常态化、制度化。

育好队伍提能力。建立“导师帮带”制度，县级干部与乡镇年轻干部结对、乡镇班子成员与村社干部结对、村（社区）党组织书记与网格员结对，通过“一对一”指导、“手把手”教学，提升基层干部应对风险能力；建立“培训提升”制度，聚焦信访矛盾化解、安全隐患排查等，邀请经验丰富的市县相关部门领导干部讲经验、行业专家教理念，举办多期乡镇干部培训，参加800余人次，针对性解决年轻干部基层经验薄弱、群众工作能力缺乏问题；建立“一线培优”制度，结合县委重点中心工作需要，选派多批优秀年轻干部到信访稳定、应急管理等基层治理一线，工作中解决多件企业诉求，化解多起信访积案，攻克数百个项目节点，在实践中补齐年轻干部能力短板。

管好队伍激活力。坚持严管厚爱结合，县财政每年拨出专项资金用于提高乡镇干部待遇、保障村（社区）干部与网格员基本待遇，夯实基础保障；推动一线干部考核结果与选用、评优直接挂钩，强化正向激励，提拔一线实绩突出的年轻干部担任乡镇（街道）领导职务，将专业干部调整至适配岗位；综合运用巡察、审计和一线走访等方式，及时发现干部队伍中的突出问题，对履职不力的干部依规依纪追责问责，以严肃问责倒逼担当作为。

用好队伍重实效。聚焦社会治安、信访稳定等重点领域，深入基层走访收集民情民意，让矛盾早发现、纠纷早化解，今年以来，排查办结矛盾纠纷100余件，化解多件涉农民工工资信访问题线索；依托网格“前哨”作用，定期开展安全生产、电信诈骗、食品安全、消防安全、非法金融活动等方面风险隐患排查，上报条线部门及时处置；聚焦低收入人口、残疾人、特殊困难老人和留守儿童等群体，建立联系走访、结对帮扶工作机制，推动党员干部深入一线，收集解决群众意见建议，受益群众数千人，持续解决群众急难愁盼。