近年来，温县坚持将干部考察识别的“探头”延伸到环保攻坚、基层治理、应急处突等服务经济社会发展主战场，通过“一线跟踪”，精准识别干部，为科学选人用人打好基础。

　　突出政治标准，构建全程识别“链条”。将政治标准放在干部考察识别的首位，成立3个“一线跟踪小组”，由乡科级正职领导带队，改变“一时一地”静态考察，建立“跟人、跟会、跟事、跟现场”“长期跟、全程看”的动态识别机制，第一视角观察干部在贯彻落实上级决策部署的政治态度、应对复杂局面的政治能力、处理敏感问题时的政治担当，综合判断其是否自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，是否真正把“两个维护”落实到具体行动上。截至目前，大范围走访考察700余名干部情况，深入跟踪98名干部一线工作表现，有力掌握了干部的实际能力与工作状态。

　　注重多方印证，绘制干部表现“立体画像”。坚持分管领导评价必听，关联同事和部门意见必问，下属和服务群众必访，聚焦环保攻坚、“两城三区”打造、“630”工程推进等全县重点工作，通过“沉浸式”驻点、“节点式”跟访、“跟踪式”核查，全面收集干部团队协作、克难攻坚、服务群众、工作作风等方面的表现，综合辨析干部真实口碑和能力特质。2025年以来，进一步将干部岗位工作具体事例成效及性格特征、专业特长、短板不足等考察分析结果纳入“干部综合评价档案”，综合日常跟踪、年度考核等情况，进一步完善了100余名干部档案信息。

　　强化结果运用，树立实干担当“风向标”。坚持“以实绩论英雄”，对斗争精神不足、斗争本领不强的干部及时谈话提醒或予以岗位调整。将扛重活、打硬仗、攻难关干部进行重点培养，以发现储备一批、培养锻炼一批、适时选拔一批，持续跟进做好培优。2025年，先后将113名优秀年轻干部纳入干部储备库，累计选派99名干部到重要工作、重点项目、重大斗争等一线经受锤炼，提拔使用18名一线表现突出、公认度高干部，有效激励全县干部在基层一线展现担当作为。