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解放区聚焦三个环节着力加强年轻干部培养选拔

 
组织动态  加入时间:2018-7-12 18:04:07  admin  点击:494

 

近年来,解放区积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法,注重多途径做好年轻干部培养选拔工作,营造了适于年轻干部发展成长的良好氛围,使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了领导班子的活力。

 强化教育,先进理论“强头脑”。研究制定年轻干部教育培训规划,坚持干什么学什么、管什么学什么、缺什么补什么,努力提高教育培训的针对性、精准性、实效性。联合区委党校、区委宣传部等部门,以解放大讲堂、道德讲堂等为载体,定期开设年轻干部培训课程,针对年轻干部成长的规律和特点,聘请党校教师、专家学者和基层工作经验丰富的领导干部,有针对性的对年轻干部进行政治理论、市场经济理论、法律法规知识、领导科学等方面的培训,帮助年轻干部增强党性修养、提升业务水平、补齐能力短板、优化知识结构,为他们的成长成才打下坚实的基础。近三年来,组织全区年轻干部参加各类培训班40余次,培训780余人次,发放各类学习资料1600余册。

多元培养,立足一线“经风雨”。贯彻落实“双挂双学两提升”培养工程要求,积极选派优秀年轻干部到市直单位和上级业务主管部门学习锻炼,促使年轻干部多面成长,提升综合发展能力。注重安排年轻干部到南水北调征迁、美丽楼院建设、四城联创、北山治理、信访稳定等中心工作中去磨砺,提升素质,提高本领。注重在急难险重工作中考察识别和培养干部,对一些素质好、独立工作能力强,发展潜力大的年轻干部,大胆提拔使用,敢于给他们交任务,压担子,帮助他们实现从单项思维到多项思维,由适应局部到适应全局,由执行为主到决策为主的转变,尽快走向成熟。2015年以来,在急难险重工作共提拔重用表现突出的优秀年轻干部72人。

精准施策,从严管理“舒经络”。把严格要求、严格管理、严格监督贯穿培养选拔优秀年轻干部工作的始终,坚持对年轻干部进行理想信念教育,每年年初为年轻干部发放理论学习资料、警示教育读本,带领他们赴市委党校警示教育基地、焦南监狱等参观,组织他们观看警示教育片、撰写心得体会,做到强化党性,防微杜渐,警钟长鸣。坚持谈心谈话制度,在年轻干部职务提升、工作岗位变动或遇到困难时,组织上会安排专人,以适当的方式开展谈心谈话,肯定成绩,指出存在问题,提出要求或帮助他们解决困难。近三年来,共发放学习教育资料1000余本,开展警示教育5次,开展谈心谈话100余人次。

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